DIRECTEUR / DIRECTRICE D’ETABLISSEMENT OUSTAL / SAU 78

Métier : Directeur

Type d'annonce : Emploi

Etablissement : L'Oustal - voir la fiche

Type de poste :

OUSTAL/SAU78

15, rue Jacques BOYCEAU, Versailles

Poste et salaire
Selon CCNT 15 mars 1966

CDI temps complet.

Formation
Diplôme professionnel de niveau 7 (ex niveau 1) ou CAFDES. Permis B.

Prise de Poste :

A partir du 1er février 2024

Expérience :

Expérience réussie de direction

Personne à contacter 

Envoyer lettre de motivation + CV à : Madame la Directrice Générale – siege@avvej.asso.fr

Politique RH

L’AVVEJ est attentive à sa politique des Ressources Humaines, notamment avec un accompagnement à l’intégration des nouveaux salariés, un dispositif de formation attractif, la valorisation des parcours professionnels avec le levier de la mobilité au sein des 18 établissements en Ile de France.

L’AVVEJ est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Description :

Présentation des établissements

L’AVVEJ recrute une/un directrice/directeur d’établissements (H/F) pour ses deux établissements L’OUSTAL et SAU 78 réunis sous une même direction.

Ces deux établissements habilités par l’Aide sociale à l’enfance sont situés à Versailles département des Yvelines.

L’Oustal, avec un effectif de 58 salariés, accueille 52 jeunes filles âgées de 14 à 21 ans par différentes modalités :

  • 2 unités de vie,
  • Le SSA, unité d’hébergement en collectif, accueillant des jeunes filles de 16 à 21 ans.
  • Le SAVVA, Service d’Accompagnement Vers la Vie Adulte qui accueillie des jeunes filles en appartement à partir de 16 ans et demi.
  • Un Espace ressource pédagogique

Le SAU, Service d’Accueil d’Urgence, avec un effectif de 28 salariés, accueille 24 adolescents garçons et filles de manière individuelle auprès d’assistants familiaux et collective au sein d’un pavillon.

Les deux établissements bénéficient de l’Espace Ressource, lieu pédagogique transversal. L’ensemble des services et modalités d’accueil développe un fonctionnement au service du parcours des adolescents et adolescentes ainsi que des familles.

Missions et activités principales

  • Proposer, mettre en œuvre, animer le projet institutionnel, en relation avec le projet et la direction générale de l’association. Décliner ce projet dans une mise en œuvre et un conduite managériale porteuse des valeurs AVVEJ (engagement, créativité, fraternité, le pari d’un avenir pour tous, responsabilité et autonomie)
  • Porter, accompagner, superviser, contrôler la conduite managériale des différents établissements ou services, en liens avec les 2 directrices adjointes (projets, respect des engagements, impératifs de personnalisation, déploiement de la qualité, coopérations, gestion des ressources humaines).
  • Impulser et assurer la gestion des ressources humaines (respect de la législation et des règles communes, organisation du soutien des équipes, appui d’une organisation équilibrée) dans un dialogue social attentif.
  • Assurer, avec les fonctions supports, la conduite des services administratifs et techniques dans la cohésion et un esprit général au service des projets.
  • Porter une dynamique collective, accompagner en proximité les directeurs adjoints dans le souci de la cohésion, de l’articulation managériale, comme l’implication de tous les cadres.
  • Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels territoriaux, participer comme acteur et force de proposition dans les instances de l’action départementale.
  • Garantir la dynamique de coopération avec les partenaires et acteurs externes pour l’adaptation constante aux besoins du territoire.

Savoir-être et savoir-faire

  • Manager engagé, attentif et rigoureux,
  • Dirigeant présentant une 1ère expérience réussie de direction en protection de l’enfance ou judiciaire de la jeunesse,
  • Porteur de convictions, avec appui sur une véritable connaissance du travail social et des stratégies socio- éducatives spécialisées.
  • Une qualification impérative de niveau 7 (CAFDES ou Master 2).
  • Une capacité à fédérer et entraîner les cadres et les équipes : dynamique plurielle, incarnation des projets, rigueur organisationnelle (et souci du détail dans la conduite de celle-ci).
  • Des compétences en négociation, en gestion, en formulation et tenue de procédures ou de règles de travail équitables, structurées.
  • Une capacité à développer les chantiers de la qualité, de la transition numérique.
  • Une expérience du travail en réseau, une posture d’interlocuteur responsable, sachant se positionner dans les jeux d’acteurs en interne ou dans les articulations coopératives au service des projets ou de la dynamique territoriale.

Réf. : 001-2024

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