DIRECTEUR / DIRECTRICE D’ETABLISSEMENT – SAEMO 75 & KAIROS

SAEMO 75 & KAIROS

6-8 rue Eugène Varlin
75010 Paris

Poste et salaire
Selon CCNT 15 mars 1966

CDI temps complet.

Formation et expérience
Diplôme professionnel de niveau 1
ou CAFDES

Prise de Poste :

Avril 2026

Expérience :

3 ans minimum

Personne à contacter 

Envoyer lettre de motivation + CV à : Madame la Directrice Générale – siege@avvej.asso.fr

Politique RH

L’AVVEJ est attentive à sa politique des ressources humaines, notamment avec un accompagnement à l’intégration des nouveaux salariés, un dispositif de formation attractif, la valorisation des parcours professionnels avec le levier de la mobilité au sein des 18 établissements en Île de France.

L’AVVEJ est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Présentation des établissements

Kairos est une Maison d’Enfants à Caractère Social (MECS) habilitée par la Ville de Paris. 32 adolescents (13-18 ans), confiés par les services de protection de l’enfance parisiens, y sont accueillis au sein d’Unités de vie collectives et d’appartements partagés.

Le Service d’Action Educative en Milieu Ouvert intervient auprès des enfants, des adolescents mineurs et de leur famille, dans le cadre de mesures éducatives judiciaires ordonnées par les Juges des Enfants de Paris.

Missions et activités principales

Sous l’autorité de la directrice générale, avec l’appui de son équipe de direction et en lien avec les projets d’établissements renouvelés récemment et le projet managérial, elle/il :

• Conduit et fait évoluer les projets d’établissement afin d’adapter les accompagnements aux besoins des personnes accueillies et aux évolutions du secteur ;
• Veille à la sécurité des personnes accueillies, des professionnels et des biens, notamment à travers le suivi du DUERP et des dispositifs de prévention ;
• Anime et manage les équipes, en s’appuyant sur son équipe de direction et dans le respect de la politique RH de l’Association ;
• Participe au déploiement des projets d’évolution de l’organisation et des pratiques professionnelles, notamment en matière de qualité, de numérique et de systèmes d’information, au sein de l’établissement ;
• Assure le pilotage de l’activité et la gestion administrative, financière et budgétaire de l’établissement, en est responsable tant auprès des instances de l’association qu’auprès des autorités de contrôle et de financement ;
• Représente l’Association dans l’établissement qu’il ou elle dirige et auprès des partenaires.

En outre, Le directeur participe à la dynamique associative et aux grandes orientations de l’Association. Il bénéficie de l’appui des fonctions ressources du Siège. Elle/Il s’inscrit également dans un travail d’équipe avec les autres directions d’établissements afin de favoriser la transversalité associative et le parcours des enfants accueillis.

Le directeur s’appuiera sur le travail de structuration et de formalisation réalisé afin de poursuivre le travail de mise en synergie des 2 établissements, reconnus pour la qualité de leur accompagnement.

Savoir-être et savoir-faire

• Capacité à piloter des projets et à travailler en articulation avec des fonctions supports ;
• Aptitude à animer des équipes et à accompagner les évolutions des organisations
• Capacités d’analyse, de décision et de régulation ;
• Sens du travail collectif, de la coopération et de l’engagement associatif.