Gestionnaire Paie-RH (H/F) en Contrat d’Apprentissage

– Contrat d’Apprentissage – 35 heures hebdomadaires –

– Non-cadre –  Salaire selon CCNT 15 mars 1966

Formation et expérience

BAC à BAC+2 (paye ou comptabilité) exigé

Une expérience en milieu associatif serait souhaitée

Prise de Poste: Courant septembre 2025

Politique RH

L’AVVEJ est attentive à sa politique des Ressources Humaines, notamment avec un accompagnement à l’intégration des nouveaux salariés, un dispositif de formation attractif, la valorisation des parcours professionnels avec le levier de la mobilité au sein des 18 établissements en Ile de France.

Accès :

R.E.R. C ou ligne Montparnasse ou la Défense : Direction Montigny le Bretonneux – Saint Quentin en Yvelines

L’Association Vers la Vie pour l’Education des Jeunes, reconnue d’utilité publique, intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, l’action médico-sociale en faveur des enfants et l’insertion des adultes en situation d’exclusion. Dans 5 départements franciliens. 18 établissements. 750 salariés. 3500 enfants et adultes accompagnés chaque année. www.avvej.asso.fr

La direction générale promeut l’inscription des professionnels à la vie et aux projets de l’association. Elle soutient et contrôle les établissements en lien avec les règles et les procédures associatives. Elle anime les instances et commissions qui rythment la vie de l’AVVEJ. La direction générale coordonne la dynamique d’évolution, la démarche qualité et participe à consolider l’organisation associative, en lien avec l’analyse de l’évolution des besoins du public, de l’institution et des changements réglementaires. Elle veille au bon fonctionnement administratif, financier et de la gestion des ressources humaines de l’association. Dans cette perspective, elle organise des formations internes à destination des professionnels de l’AVVEJ sur ces thèmes. En outre, la Direction générale représente les positions associatives, valorise l’action de l’Association et les projets portés par les professionnels tout comme les personnes accueillies.

Descriptif du poste :

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous assurez notamment :

• La gestion Administrative du personnel sur un périmètre de 100 salariés
• La génération des contrats de travail et contrôle de cohérence (coefficient, reconstitution de carrière…),
• Le contrôle de conformité des éléments variables de paye
• Le calcul des salaires et des charges salariales,
• Les déclarations concernant les Etablissements portant sur l’URSSAF, France travail, les Caisses de Retraite, la prévoyance, la Mutuelle, la Médecine du Travail, l’INSEE, etc., et toutes cotisations règlementaires
• Le suivi des arrêts maladie, des dossiers de mise à la retraite, des accidents du travail, des arrêts de maternité, ainsi que des remboursements d’indemnités journalières pour les Etablissements et Services,
• La constitution, le suivi et l’archivage des dossiers de personnel (administratif et Participation aux contrôles des budgets prévisionnels et des comptes administratifs.

Compétences :

• Vous êtes organisé(e),
• Vous avez le sens de l’écoute et un bon relationnel.
• Vous savez communiquer et collaborer en équipe.