Éducateur spécialisé (H/F)

Poste et salaire
– Selon CCNT 15 mars 1966

– CDD 4 mois (renouvelable).

– Temps complet – 35 heures

Formation et expérience
– Diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé (DEES – Niveau III/II) ou diplôme professionnel de niveau équivalent.

Prise de Poste :

Mai 2023

Expérience :

1 an minimum

Personne à contacter 

Envoyer lettre de motivation + CV à :

Madame la Directrice

stuartmill@avvej.asso.fr

Politique RH

L’AVVEJ est attentive à sa politique des Ressources Humaines, notamment avec un accompagnement à l’intégration des nouveaux salariés, un dispositif de formation attractif, la valorisation des parcours professionnels avec le levier de la mobilité au sein des 18 établissements en Ile de France.

L’AVVEJ est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi
des personnes en situation de handicap.

Présentation de l’établissement CHRS Stuart Mill :

Le CHRS Stuart Mill dispose de services d’hébergement en appartements diffus et d’un accueil de jour pour femmes.

Les services hébergement accompagnent des femmes victimes de violence, des familles en rupture d’hébergement et, dans le cadre de l’urgence, des femmes enceintes ou sortantes de maternité et des femmes en grande précarité.

Missions et activités principales :

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, l’éducateur(trice) spécialisé(e) accueille, oriente, anime l’Accueil de Jour et domicilie les familles en demande.

Le professionnel accompagne 5 femmes isolées dans le cadre de l’hébergement d’urgence.

En fonction des besoins identifiés, il/elle mène un suivi social de proximité et crée une dynamique partenariale avec le réseau local. Il/elle met en œuvre le projet individuel des personnes hébergées à partir des sphères administrative, logement, santé, emploi, parentalité, vie sociale. Tenue et gestion de la banque alimentaire.

Ecrits professionnels.

Savoir-être et savoir-faire

• Capacités d’analyse, d’évaluation et d’investigation
• Connaissance du public en situation de précarité/vulnérabilité
• Communication et collaboration en équipe
• Travail partenarial

L’AVVEJ est attentive à sa politique des Ressources Humaines, notamment avec un accompagnement à l’intégration des nouveaux salariés, un dispositif de formation attractif, la valorisation des parcours professionnels avec le levier de la mobilité au sein des 18 établissements en Ile de France